Het kabinet en de werkgevers hebben afgesproken dat ze extra banen gaan creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Ook als werkgever gemeente Nissewaard spannen we ons in, met een intensieve begeleiding van de werkadviseurs, om deze mensen te helpen aan een baan en daarmee een bijdrage te leveren aan de participatie en maatschappelijk welbevinden van deze personen. De taakstelling loopt tot en met 2024 en staat op 29 banen. Op dit moment zijn er 7,06 garantiebanen gerealiseerd. Het te behalen quotum voor 2019 staat op ca. 14 banen. Het is een lastige opdracht omdat de werkzaamheden voor deze doelgroep veelal geautomatiseerd worden.

Per 1 januari 2020 wordt de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren van kracht. De belangrijkste gevolgen zijn dat de arbeidsrechtelijke (rechts)positie van ambtenaren gelijk wordt aan die van werknemers in het private bedrijfsleven, en dat er een nieuwe (gewijzigde) Ambtenarenwet komt. In de plaats van de CAR-UWO komt er de Cao Gemeenten. Gemeenten zijn op grond van hun lidmaatschap aan deze cao gebonden. De VNG onderhandelt met de bonden over deze nieuwe CAO, de implicaties van deze wetswijziging hangen af van deze onderhandeling. Het is de verwachting dat er weinig arbeidsvoorwaardelijk wijzigt.